Culture
社風
社員それぞれの多様性を理解し活かす、仲間意識がある明るい会社です。
お互いの価値観を理解し、認め合い、尊敬し合う風土づくりのために、 様々な取り組みや独自の福利厚生制度があります。
1.アニバーサリー休暇制度
社員の大切な日（誕生日）は、社員の家族にとって大切な日です。
アグリコネクトでは、創業時から社員と社員の家族の誕生日は、有給休暇取得日数に追加（増加）してお休みが取れます。
2. プライベート合宿
業務や仕事とは関係をもたない、社員個々の価値観や夢、目標を共有するための合宿を行なっています。
この日は「アグリコネクトで働いているのは、人生の目標ややりたいことをやるための手段に過ぎない。会社や仕事を忘れて、みんなは何が好きか、どんな人生を贈りたいか、何をしている時、何を感じる時が幸せか、を共有しよう」という研修です。
3. 周年パーティー
社員、家族、親戚、彼氏彼女、など、社員の大切な人を招待するパーティーを毎年開催しています。社員がアグリコネクトで活躍、成長できるのは、大切な人たちのおかげだという考えのもと、ご縁と感謝の連鎖を生み出すための、大切なイベントです。
4. 個人目標発表会
1on1
その他個々の成長支援制度
社員それぞれの自分のやりたいことや成長目標に適した、研修・評価を行なっています。
コンピテンシー、人事評価、1on1、人材育成会議など、様々な取り組みがあります。
5.経営理念に基づく経営
社風の原点は、なんといっても経営理念にあります。
経営理念を実現するための経営方針、経営方針を実現するための中長期経営計画、中長期経営計画を実現するための経営指針書、ということで、目的と手段がブレることのない経営を目指し続けています。