Culture
社風
当社はまだまだ成長途中の若い会社です。
だからこそ、新しいことにどんどん挑戦し、 メンバー全員で会社を創りあげています。
当社では互いの価値観を理解し、認めあい、尊敬しあう風土があります。行動指針を実践する機会を積極的につくり、社員一人ひとりと向き合えるようにしています。私たちの会社を表す5つのキーワードを紹介します。
1. 創造性と革新性
食農分野への新規参入を検討する大企業や国・自治体へのコンサルティング、
農業経営者への経営支援など、多様な案件を手がけることで、
「農業界を変革している」という実感を持つことができます。
メディア事業部では、ゼロから事業アイディアやコンセプトを考え収益化しており、
新しいことにチャレンジする喜びも感じることができます。
2. 職種に縛られない
農業界の活性化という１つの同じ目的に向かうにあたり、
職種に縛られずに行動することが多々あります。
コンサルティング事業部、メディア事業部、コーポレート部
その垣根を超えた関わりは日常の光景です。
自社イベント「アグリク」では、所属部署など関係なく全従業員一丸となって取り組むことで、
一人ひとり新しい経験・知識を身につけるスキルアップに繋がっています。
3. フラットな組織
年齢・性別・入社年次・担当部署、すべて関係なく、活発に意見交換が出来る環境です。
オフィス内は仕切りがないフリーアドレス制なので、
役員や他プロジェクトのメンバーとも気軽に話ができます。
また、社内イベントも定期的に行っているので、
部署などの違いを意識することはほとんどないくらい柔軟な組織です。
4. 最初から最後まで責任を持つ
各プロジェクトに一度アサインすると完遂まで担当します。
一人ひとりが重要な会社の戦力として、協力し合ってプロジェクトの成功へ向かって行きます。
長くプロジェクトに関わり、顧客との関係を深め、
信頼関係を構築するため、リピートの仕事も多数あります。
5.若手が育ちやすい
年齢や経験にとらわれず、やる気があればどんどん仕事を任せます。
当時学生だったメンバーが、新規事業の主担当として、事業を回していることが度々あります。
月に一回の定例会では、メンバーの成長を共有しお互いにアドバイスしています。