Work style innovation
働き方
アグリコネクトでは、社員個別の目指す将来像や、強み弱み、性格などに沿って、
適した業務や役割についてもらうことを優先しています。
1. ユニット制
コンサルタントとしてフロントに立ってお客様の経営やプロジェクトの成功を目指すコンサルティングビジネスユニット
アグリコネクトを支えるメンバーとしてバックヤードに入り
人材開発・採用・広報PR・総務・専門業務を行うコーポレートデザインユニット
IT・システム領域の強みを活かし、社内外で活躍するデジタルマーケティングユニット
経営全体の戦略企画・実行・新たな事業機会を発掘する経営企画ユニット
と、個々の目指す将来を実現するための様々な仕事があります。2. ローテーション制度
新入社員には、アグリコネクトの特徴でもある「幅広い仕事」に関わってもらうために、
配属ユニットや上長が定期的に変わるローテーション制度を活用しています。
新卒は２年間、半年に１度のローテーションで、２年間で４ユニット、
４名の上長を体験しながら研修・成長していく環境があります。
キャリア採用では、基本は１年に１度とし、自分のやりたい仕事が見つかる２〜３年を目処としています。
3. 地方、農業地域への出張が多い会社だからこその柔軟性
ワークプランが決定し、働き始めたら終わりではありません。
飛行機や新幹線を使う出張が多いという特徴から、自宅からお客様への直行や、
仕事先から自宅への直帰、あるいは出張に合わせて休暇をとって現地でプライベートな旅行など、
柔軟な働き方でワークバランスを取ることができています。
飛行機や新幹線を使う出張が多いという特徴から、自宅からお客様への直行や、
仕事先から自宅への直帰、あるいは出張に合わせて休暇をとって現地でプライベートな旅行など、
柔軟な働き方でワークバランスを取ることができています。